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REVISTA BUILDERS
EDICIÓN #5
ENDAVA
Cultura de formación continua
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La compañía británica de tecnología Endava desembarcó en Uruguay hace pocos años y es hoy un referente en nuestro mercado por su carácter humano distintivo y amplias posibilidades de desarrollo de carrera para sus colaboradores.
Builders conversó con tres de sus referentes, Jimena Irigaray, People Experience Manager, Javier Barrios, Ingeniero senior de Endava y Magíster en Computación, y finalmente con Marlon González, Development Consultant. Los tres comparten la apuesta al crecimiento profesional y personal de todos sus colaboradores o “Endavans”. Las características de sus planes de carrera permiten el aprendizaje constante y el crecimiento profesional y humano de todos sus empleados. Es más, Javier sostiene con seguridad que en Endava es posible llevar los sueños profesionales a la realidad, y “no queda solamente en una expresión de deseo”.
La palabra "éxito" es reiterada durante la entrevista. Suena agresiva, pero Jimena lo explica con carisma y naturalidad. La propia cultura de Endava de crear un ambiente de constante aprendizaje pretende que sus colaboradores se formen y compartan sus conocimientos con sus colegas en un ambiente abierto y colectivo. Para Marlon, la relación entre las personas y la tecnología es lo que Endava desea enfatizar en sus soluciones. Asegura que las mismas son excepcionales en lo técnico, productos de alto nivel y calidad para sus clientes, pero que mantienen siempre al ser humano en el centro. ¿Cómo lo logran? Una vez más, Marlon nos comenta que se busca que los Endavans quieran siempre dar lo mejor de sí mismos, trasladar ese esfuerzo humano “y darlo como valor añadido a nuestros clientes... como un círculo virtuoso, una relación de confianza en el trabajo y en los resultados."
"Valoro muchísimo que en Endava esté tan arraigada en su cultura la formación continua. No es de las empresas que dicen que forman a la gente y lo ponen en un cuadro en la pared: realmente todos trabajamos en un ambiente que nos empuja a ser mejores profesionales", afirma Javier Barrios.
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“Depende de cada uno poner voluntad, ambición y querer ser cada vez mejor persona y profesional. Uno nunca se siente solo en el proceso porque siempre hay compañeros y colegas ayudándote”, Marlon González.
La organización también brinda la posibilidad de movimiento horizontal dentro de sus diferentes áreas. Esto permite a sus colaboradores desarrollarse en diferentes roles y disciplinas del rubro. Para que esto sea posible existen múltiples capacitaciones, comunidades y plataformas de aprendizaje, como también procesos de transición de shadowing para que el paso entre distintas áreas sea suave y sin obstáculos. Es totalmente posible que un individuo comience su carrera como desarrollador y más adelante se convierta en PM certificado.
Por otro lado, todos los empleados cuentan con el apoyo y el soporte de un grupo de seniors de diversas disciplinas para que los acompañen durante su carrera. El programa de Career Coaching de Endava asigna a cada colaborador una persona de mayor seniority de la disciplina a la que pertenece para orientar y apoyarlo a alcanzar los objetivos técnicos que se proponga.
“Así es, en Endava la cultura de la formación continua de sus colaboradores va más allá de una capacitación a través de una plataforma. No las pretendo desvalorizar, son muy importantes”, comenta Marlon. La organización ofrece trainings de "Pluralsight, LinkedIn Learning y O’Reilly” A su vez, brindan "beneficios para compra de libros y para realizar trainings específicos que amplíen nuestras posibilidades de desarrollo profesional” continúa Marlon. Sin embargo, lo más característico de Endava, es la posibilidad de armar un Career Path diseñado por el mismo colaborador y que responda a completar sus metas técnicas. Como nos indica Jimena, para que el crecimiento del profesional sea holístico “nos focalizamos en lo técnico sin perder de vista otros aspectos fundamentales que nos hace profesionales completos”.
Como nos indica Jimena, para que el crecimiento del profesional sea holístico “nos focalizamos en lo técnico sin perder de vista otros aspectos fundamentales que nos hace profesionales completos”.
Recientemente la organización comenzó a incorporar junior developers a su plantilla de talentos. Esto permite también que los semi seniors y seniors tengan nuevas posibilidades de crecimiento liderando, coordinando equipos, dando soporte y tomando el rol de mentores de los menos experimentados. Al mismo tiempo no es necesario estar iniciando una carrera en IT para sumar nuevos conocimientos. Javier nos cuenta que valora las instancias de formación tanto formales como las más informales, las charlas denominadas "Pass it On” que puede brindar cualquier colega, independientemente de su nivel de seniority. “Todos tienen algo para aportar a los demás. Endava alienta a que se compartan ideas, mejores prácticas, experiencias e información a través de charlas colaborativas y enriquecedoras para todos los participantes", nos cuenta.